Consideraciones a saber sobre formato de reporte de accidente de trabajo
Consideraciones a saber sobre formato de reporte de accidente de trabajo
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La índole distingue entre la imprudencia profesional, que puede ser parte del riesgo inherente al trabajo, y la imprudencia temeraria, que implica una negligencia grave y deliberada.
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El dolo se refiere a la intención deliberada de causar daño. Si se demuestra que un accidente ha sido causado intencionalmente por el trabajador con el fin de perjudicarse a sí mismo o a otros, este no se considerará un accidente laboral.
La esencia para que un accidente sea clasificado como de delegación es que el desplazamiento o la actividad fuera del sitio habitual de trabajo esté directamente relacionado con las tareas laborales encomendadas por la empresa. En este contexto, el trabajador está bajo la protección legal como si estuviera en su sitio de trabajo habitual.
La desliz de cumplimiento de estas obligaciones puede resultar en sanciones severas para el empleador y, en casos de negligencia grave, puede aumentar la responsabilidad en caso de un accidente.
Comportamiento doloso del trabajador: Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado. Se excluye de este supuesto la imprudencia profesional que es consecuencia del control habitual de un trabajo y se deriva de la mas de sst confianza que éste inspira.
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El dolo rompe completamente la relación causal entre la actividad laboral y el accidente, aunque que este no se produce por las condiciones del trabajo, sino por la intención maliciosa del trabajador.
Nadie pondría en tela de proceso la oportunidad de considerar accidente de trabajo el sufrido por un empleado en idéntica circunstancia si trabajase en una manufactura, oficina o tienda.
Finalmente, los accidentes que ocurren mientras el trabajador realiza actividades personales que no están relacionadas con su trabajo, incluso si ocurren en el emplazamiento de trabajo, no se consideran accidentes laborales.
Por ejemplo, si un trabajador decide ignorar deliberadamente las instrucciones de seguridad proporcionadas por la empresa, como no utilizar el equipo de protección personal obligatorio al manejar maquinaria peligrosa, y sufre un accidente, este incidente no se considerará un accidente laboral.
Esta presunción es de esencial importancia ya que si no se quiere considerar como accidente de trabajo, será el empresario o la mutua el que tenga la carga de la prueba de acreditar que la herida o trauma no se produjo como consecuencia del trabajo, sino que proviene de una cuestión particular de la persona trabajadora.
Incapacidad temporal: si el accidente deriva en una incapacidad temporal que impide al trabajador realizar sus funciones habituales, este tiene derecho a tomar una prestación económica desde el día ulterior al accidente.